Grundsätzlich gilt der Kündigungsschutz für Schwangere erst ab dem Zeitpunkt, da Sie den Arbeitgeber darüber informiert haben. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie die Tatsache absichtlich nicht bekannt gaben oder ob Sie von der Schwangerschaft selbst überrascht worden sind. Sie haben nach Eingang der Kündigung 2 Wochen Zeit, den Arbeitgeber mit einem ärztlichen Attest zu informieren, worauf er die Kündigung zurückziehen muss. Tut er das nicht, bleibt Ihnen nur der Gang vors Gericht.
INFO: Kündigungsschutz:
Wie lange bin ich nach der Geburt unkündbar?
Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der erst nach der Geburt des Kindes auslaufen wird. Muss mich der Arbeitgeber nach Geburt und Elternzeit für die entsprechenden Monate wieder beschäftigen?
Meine Firma legte mir nahe zu kündigen, da ich mal verlauten ließ, ich wolle nach der Geburt erst einmal zu Hause bleiben. Muss ich einwilligen?
TIPP zu Kündigungsschutz Ihr gutes Recht ist nicht alles
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Prof. Dr. R. Huch, D. Fessel; Glücklich schwanger von A-Z, Trias Verlag Stuttgart, 2011.
:Schwangerschaft:Gesundheit (Schwangerschaft):Beruf:Finanzielles/Gesetzliches:Schwangerschaft (Finanzielles/Gesetzliches)