Solche Bestimmungen bestehen. Das Mutterschutzgesetz definiert, welche Belastungen an einem Arbeitsplatz einer schwangeren Mitarbeiterin nicht mehr zugemutet werden dürfen. Stress ist einer dieser Faktoren. Vielleicht weisen Sie Ihre Chefin einfach mal auf die gesetzlichen Bestimmungen hin – am besten, indem Sie ihr die entsprechende Textstelle vorlegen. Sollten Sie erfolglos bleiben, müssen Sie notfalls eine Arbeitsplatzanalyse verlangen. Wenn alle Stricke reißen, brauchen Sie die Unterstützung eines Anwalts. Besser wäre eine einvernehmliche Lösung, denn Sie wollen bis zur Geburt ja noch in einem erträglichen Klima arbeiten.
INFO: Mutterschutzgesetz
Ich muss den Mutterschutz nach der Geburt nicht beanspruchen, weil meine Eltern an den beiden Arbeitstagen (ich habe ein Teilzeitpensum) mein Kind betreuen werden. Muss ich das meinem Vorgesetzten jetzt schon mitteilen?
Wenn ich während der Arbeitszeit zur ärztlichen Kontrolle gehe, meckert der Chef jedes Mal. Bin ich nicht im Recht, wenn ich das tue?
Wie lange dauert der Mutterschutz in der Schweiz?
Wann beginnt der Mutterschutz vor der Geburt?
Ich erwarte Zwillinge. Gelten für mich die gleichen Mutterschutzbestimmungen wie für die anderen Mütter?
TIPP: Mutterschutzgesetz Davor sind Sie geschützt
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Prof. Dr. R. Huch, D. Fessel; Glücklich schwanger von A-Z, Trias Verlag Stuttgart, 2011.
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Mutterschutzgesetz – Ich habe einen sehr stressigen Job. Meine Chefin ist aber nicht bereit, mir eine etwas ruhigere Arbeit zuzuweisen. Kann ich darauf beharren? Gibt es gesetzliche Bestimmungen darüber?
